Οι ομαδικές συνεντεύξεις μπορεί να είναι αρκετά αγχωτικές…
Όταν δεν είστε ο μόνος στο δωμάτιο, το να καταλάβετε τι πραγματικά θέλει ο συνεντευκτής από εσάς μπορεί να φαίνεται ακόμη πιο σκληρό από το συνηθισμένο. Όχι μόνο πρέπει να προετοιμαστείτε για μια νέα μορφή (σύνδειξη: ερωτήσεις ομαδικής συνέντευξης, παιχνίδια ρόλων και δραστηριότητες), πρέπει επίσης να λάβετε υπόψη τον ανταγωνισμό.
Ποιος είναι λοιπόν ο καλύτερος τρόπος για να ξεχωρίσεις και τι πρέπει να αποφύγεις να κάνεις;
Έχουμε ήδη καλύψει τα πράγματα που πρέπει να κάνετε και να μην κάνετε ομαδικές συνεντεύξεις, αλλά εδώ είναι μερικά ακόμη πράγματα που δεν πρέπει ποτέ να κάνετε σε μια ομαδική συνέντευξη:
-
Ξέχνα ότι πάντα σε αξιολογούν
Σχεδόν σε όλες τις καταστάσεις ομαδικής αξιολόγησης, η συνέντευξή σας ξεκινά μόλις μπείτε στο κτίριο. Και ξέρετε τι λένε για τις πρώτες εντυπώσεις…
Πολλοί εργοδότες θα ζητήσουν ακόμη και άλλα μέλη της επιχείρησης (συμπεριλαμβανομένου του ρεσεψιονίστ) για ανατροφοδότηση σχετικά με το πώς τα πήγαν όλοι οι συνεντευξιαζόμενοι κατά την άφιξή τους – οπότε πάρτε το εισαγωγικό στάδιο ως ευκαιρία για να ξεκινήσετε τον εαυτό σας.
Σε τελική ανάλυση, οι αρχικές αλληλεπιδράσεις σας τόσο με τους συναδέλφους σας που συνεντευξιάζονταν όσο και με τους σημερινούς υπαλλήλους του οργανισμού θα μπορούσαν να αυξήσουν ή να σπάσουν τις πιθανότητές σας.
Και, το να βεβαιωθείτε ότι είστε πάντα θετικοί, φιλικοί και ευγενικοί, δεν θα αποδείξει απλώς την καταλληλότητά σας. Θα αποδείξει επίσης ότι η προσωπική σας συμπεριφορά δεν είναι ψεύτικη από την αρχή.
-
Κάντε σχόλια που δεν έχουν πραγματικό νόημα
Σε μια προσπάθεια να συνεισφέρετε όσο το δυνατόν περισσότερο, είναι δελεαστικό να πείτε απολύτως οτιδήποτε μόνο και μόνο για να ακουστεί η φωνή σας. Αλλά να θυμάστε: αυτό που λέτε είναι πιο σημαντικό από το πόσο μιλάτε.
Αφιερώστε χρόνο για να σκεφτείτε πριν μιλήσετε και, το πιο σημαντικό, να έχετε εμπιστοσύνη στο σημείο που αναφέρετε.
Εξάλλου, αν η απάντησή σας είναι γεμάτη με «ίσως» «μάλλον» και «συγγνώμη», είναι απίθανο να πείσετε τον εαυτό σας για αυτό που λέτε, πόσο μάλλον για ένα δωμάτιο γεμάτο κόσμο.
Ομοίως, η απάντηση σε οποιαδήποτε ερώτηση με μια επανειλημμένη απάντηση μετοχών θα κάνει τα πάντα εκτός από το να σας βοηθήσει να ξεχωρίσετε. Αντί λοιπόν να βεβαιωθείτε ότι είστε πάντα πρώτοι που θα μιλήσετε, βρείτε απαντήσεις που θα εντυπωσιάσουν πραγματικά τον συνεντευκτή και θα σας κάνουν έναν αξέχαστο υποψήφιο.
-
Να είστε επικριτικοί
Οι σιωπηλές κρίσεις (βλέπε επίσης: αγενείς βλέμματα και σατανικές παρατηρήσεις) δεν έχουν θέση σε μια ομαδική συνέντευξη. Επομένως, όταν πρόκειται για αλληλεπίδραση με άλλους συνεντευξιαζόμενους, να παίζετε πάντα δίκαια.
Αντί να αφήσετε τον ανταγωνιστικό χαρακτήρα της συνέντευξης να αναλάβει, δουλέψτε με είναι πολύ πιο πιθανό να κερδίσετε πόντους από τους συναδέλφους σας αντί εναντίον τους.
Σε τελική ανάλυση, οι ομαδικές συνεντεύξεις συχνά έχουν σχεδιαστεί για να δοκιμάσουν την ικανότητά σας να τα πηγαίνετε καλά με άλλους και να εργάζεστε σε μια ομάδα, και το να βάζετε τους συναδέλφους σας να φτάσουν στην κορυφή σίγουρα δεν είναι ο τρόπος για να το κάνετε αυτό – ανεξάρτητα από το πόσο λεπτοί είστε νομίζεις ότι είσαι.
Και, στα μάτια του ερευνητή, οι καλύτεροι υποψήφιοι δεν θα χρειαστεί να αισθάνονται ανώτεροι από τους άλλους για να κάνουν γνωστές τις δεξιότητές τους.
-
Αντιγράψτε όλους τους άλλους
Ανεξάρτητα από το πόσο καλά πιστεύετε ότι τα πάνε οι άλλοι υποψήφιοι, η αντιγραφή των απαντήσεων, της τακτικής ή της στάσης τους δεν θα σας οδηγήσει πουθενά – για δύο βασικούς λόγους.
Πρώτον, δεν θα σας κάνει μοναδικό ή αξέχαστο. Και δεύτερον, μπορεί να μην τα πάνε τόσο καλά όσο νομίζετε.
Για παράδειγμα, μπορεί να δείτε κάποιον που έχει υπερβολική αυτοπεποίθηση, φωνακλάδικο και δείχνει «καλές» ηγετικές ικανότητες. Αλλά ακόμα κι αν αισθάνεστε ότι εντυπωσιάζουν αρκετά για να πάρουν τη δουλειά, ο ερευνητής μπορεί να το δει διαφορετικά.
Αντίθετα, χρησιμοποιήστε τις δικές σας δεξιότητες, εμπειρία και προσωπικότητα προς όφελός σας – και ξεχωρίστε με διαφορετικό τρόπο από όλους τους άλλους. Ιδιαίτερα τα σενάρια παγοθραυστικού είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να δείξετε την ατομικότητά σας – επομένως σκέφτεστε πάντα μερικά χαρακτηριστικά πράγματα που μπορείτε να πείτε για τον εαυτό σας εκ των προτέρων.
-
Αρνηθείτε να δεχτείτε κριτική
Θυμηθείτε: δεν έχετε πάντα δίκιο (παρά το πόσο μπορεί να φαίνεται εκείνη τη στιγμή).
Οι καταστάσεις ομαδικών συνεντεύξεων δεν διαφέρουν. Και η λήψη όλων των σχολίων και της κριτικής είναι ζωτικής σημασίας για να δείξετε ότι μπορείτε να ακούσετε, να βελτιώσετε και να κατανοήσετε τις απόψεις των άλλων ανθρώπων.
Το να αφήσετε άλλους υποψηφίους να μιλήσουν δεν θα βλάψει τις πιθανότητές σας να ληφθούν υπόψη (θα τις βελτιώσει μάλλον) και ούτε θα κάνετε λάθος – εφόσον δεν αντιδράτε με αμυντικό επιχείρημα ή/και βουρκώνετε.
Εάν αισθάνεστε έντονα για κάτι, το να υποστηρίξετε τα σχόλιά σας με καλό συλλογισμό θα σας βοηθήσει να ενισχύσετε την υπόθεσή σας – αλλά ό,τι κι αν γίνει, να λαμβάνετε πάντα υπόψη πρώτα όλα τα άλλα.
Γιατί κανείς δεν θέλει να απασχολήσει κάποιον που δεν μπορεί να δεχτεί λίγη κριτική…
Εάν εξακολουθείτε να μην είστε σίγουροι τι να περιμένετε, διαβάστε τον οδηγό μας για το πώς να απαντήσετε σε ερωτήσεις ομαδικής συνέντευξης.
Ψάχνετε ακόμα την τέλεια θέση σας; Δείτε όλες τις διαθέσιμες κενές θέσεις τώρα
